考核制度针对部门不可以直接扣个人绩效。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确考核制度和绩效工资的法律性质。考核制度是公司为了评估员工工作表现而制定的一套标准或流程，它本身并不直接涉及员工薪酬的扣减。而绩效工资则是根据员工的工作表现和考核结果来确定的一部分薪酬。

在法律上，公司不能随意扣减员工的绩效工资。根据《劳动法》和相关规定，员工的薪酬是受到法律保护的，公司必须按照劳动合同约定的薪酬标准和支付方式按时足额支付员工的薪酬。如果公司要扣减员工的绩效工资，必须有明确的法律依据或合同约定，并且需要遵循一定的程序和规定。

具体来说，公司要在考核制度中明确绩效工资的扣减标准和程序，并且这些标准和程序必须合法、合理且经过员工的同意。如果考核制度中并没有明确规定绩效工资的扣减标准和程序，或者这些标准和程序存在违法、不合理的情况，那么公司就不能依据考核制度直接扣减员工的绩效工资。

此外，即使考核制度中规定了绩效工资的扣减标准和程序，公司在实际操作时也需要谨慎。如果扣减行为没有充分的依据或违反了相关规定，员工有权向公司提出异议并要求纠正。

综上所述，考核制度针对部门不能直接扣个人绩效。如果公司在执行考核制度过程中存在扣减员工绩效工资的情况，员工应该仔细审查考核制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。