不加班，单位一般不可以扣工资。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、加班的自愿性原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日一般不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，用人单位不能单方面强制要求员工加班。因此，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，这并不违反劳动纪律或工作职责。
二、工资支付的法律保障
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常工作时间内，劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不得因劳动者不加班而扣减其工资。如果单位因员工不加班而扣工资，这种行为违反了上述法律规定，属于克扣工资的违法行为。
三、特定情况下的经济处罚
虽然一般情况下单位不能因员工不加班而扣工资，但在某些特定情况下，如果员工拒绝加班对单位的正常运营造成较大影响或导致经济损失，且满足严格条件（如内部规章制度或劳动合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定），单位可能对员工进行一定的经济处罚。然而，这种处罚必须遵循法律法规的规定，不能随意实施，且处罚的幅度和方式也需合理合法。
四、员工维权途径
如果遇到单位因员工不加班而扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
五、实际案例与启示
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如未完成工作任务、工作效率低等）为借口，试图扣除拒绝加班的劳动者的工资。然而，这些理由并不能成为合法扣除工资的依据。劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，不加班一般不应被扣工资。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到相关问题，员工应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。