一般情况下，员工不加班，公司无权扣除其正常工作时间应得的工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与员工协商一致。
- 如果员工拒绝加班，这是其合法的权利，用人单位不能因此而扣除其工资。
扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位因员工不加班而扣工资，这种行为违反了上述法律规定，属于克扣工资的违法行为。员工有权要求用人单位足额支付工资，并可以依法维护自己的权益。
特定情况分析
虽然一般情况下员工不加班公司不能扣工资，但也存在一些特定情况需要关注：
因员工自身原因未完成工作任务：
- 如果员工因自身原因未能在正常工作时间内完成工作任务，且用人单位有明确规定未完成任务需加班完成的，这种情况下，用人单位可能在一定程度上对员工进行经济处罚或调整工资。但这种处罚必须遵循法律法规，且不能随意实施。
内部规章制度或劳动合同的约定：
- 如果用人单位的内部规章制度或劳动合同中有明确条款，规定在特定情况下员工拒绝加班可能面临的后果（如扣除部分奖金或绩效工资等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些条款对员工进行一定的经济处罚。但这种情况较为特殊，且需要严格遵循法律法规和合同约定。
员工维权途径
如果遇到用人单位因员工不加班而扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位足额支付工资，并明确拒绝加班的合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
员工在合理范围内有权拒绝加班，且用人单位不得因此扣其工资。如果遇到相关问题，员工应依法维护自己的合法权益。同时，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。