结论前置：公司扣加班费，劳动者在一定条件下是可以解除劳动关系的，并且可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，如果公司无故扣减，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 解除劳动关系的条件：

   • 劳动者在解除劳动关系前，应当先与公司进行协商，要求公司支付被扣减的加班费。如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以依据上述法律规定，向公司发出书面通知，解除劳动关系。
   • 劳动者在解除劳动关系时，应当保留好相关证据，如工资条、加班记录、与公司协商的记录等，以证明公司确实存在扣减加班费的行为。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在解除劳动关系前，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 劳动者在解除劳动关系时，应当确保自己的行为符合法律规定，避免因为操作不当而失去获得经济补偿的机会。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设小张在公司工作了三年，每月都有加班，但公司最近无故扣减了他的加班费。小张先与公司进行了协商，但公司拒绝支付。于是，小张依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向公司发出了书面通知，解除了劳动关系，并要求公司支付被扣减的加班费以及经济补偿。最终，小张通过法律途径成功维护了自己的权益。

后续行动建议： 如果你也遇到了类似的情况，可以先与公司进行协商，要求支付被扣减的加班费。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。