不加班扣工资属于强制加班的违法行为。
从法律角度来看，用人单位无权强制员工加班，且不得因员工拒绝加班而扣减其工资。加班必须基于双方协商一致，且需符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间的相关规定。
加班的法律规定：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
扣工资的法律要求：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。若因员工拒绝强制加班而扣钱，属于违法行为。
劳动者的权益：
- 劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。若遭遇强制加班或扣工资的情况，劳动者可与用人单位协商，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁与诉讼。
综上所述，不加班扣工资属于强制加班的违法行为，劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护自身权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。