出勤扣款本身并不直接等同于强制加班，二者是否构成关联需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 出勤扣款与加班的独立性
   出勤扣款通常是企业对员工未达到规定出勤时间（如迟到、早退、缺勤）的处罚措施，其核心是“未提供劳动的扣减”，而加班是“超出标准工时的额外劳动”。若企业仅因员工未出勤扣款，但未要求其补足工时或强制延长工作时间，则与加班无关，更不构成“强制加班”。

2. 出勤扣款可能间接关联强制加班的情形
   若企业以“扣款”为威胁，要求员工在未完成工作任务时必须延长工作时间（如“今天不做完不准走，否则扣工资”），或通过扣款迫使员工接受不合理的加班安排（如“本月缺勤1小时，需加班10小时弥补”），则可能涉嫌强制加班。此时，扣款成为变相强迫劳动的手段，违反《劳动法》第41条（加班需与劳动者协商）及第90条（强迫劳动的法律责任）。

3. 合法性边界

   • 合法扣款：企业可依据规章制度对迟到、早退等行为扣减绩效或奖金，但扣款金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条），且不得以扣款形式变相克扣最低工资。
     
   • 合法加班：加班需员工自愿，企业需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），且每月加班不得超过36小时（《劳动法》第41条）。
     
   • 违法情形：若扣款与加班强制挂钩（如“不加班就扣全月奖金”），或扣款导致工资低于最低标准，则同时违反工资支付和加班规定。

建议：若您遇到企业以扣款威胁强制加班，可收集考勤记录、扣款通知、加班安排证据（如聊天记录、通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。