加班工资的计算不需要扣掉本班出勤的工资，加班工资是额外支付的报酬。下面我将从不同角度为你详细解释：

加班工资的基本概念

加班工资，顾名思义，是员工在超出正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬。这是法律对员工额外劳动的一种补偿，旨在保障员工的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动力。

加班工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于员工的基本工资（或称为正常工作时间工资）和加班时长。具体来说：

1. 工作日加班：一般按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果员工在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

加班工资与本班出勤工资的关系

• 独立性：加班工资是独立于本班出勤工资之外的额外支付。也就是说，员工在正常工作时间内已经获得了应得的工资，加班工资是对其额外劳动的补偿，两者并不冲突。
• 不扣除原则：在计算加班工资时，不需要从加班工资中扣除本班出勤的工资。加班工资是额外增加的，不会因为员工已经获得了正常工资而减少。

实际案例说明

假设某员工的基本工资为每月3000元，其正常工作时间为每周40小时。如果该员工在某周末加班了8小时，且不能安排补休，那么其加班工资应按照不低于日工资标准的200%计算。日工资标准为3000元除以21.75天（月计薪天数），再乘以200%，然后乘以加班小时数（8小时除以8小时，即1天的工作量，但实际计算时按小时工资标准乘以加班小时数更精确，此处为简化说明）。重要的是，这个加班工资是额外支付的，不会从其正常工资中扣除。

法律建议

• 了解权益：作为员工，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 保留证据：在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通，要求其补发。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，加班工资的计算不需要扣掉本班出勤的工资，它是员工额外劳动的合法补偿。如果你有任何关于加班工资或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。