结论：春节期间强制加班且以不加班为由扣工资的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。春节期间，虽然用人单位可能因特殊原因需要安排加班，但也必须遵循这一协商原则，不能强制劳动者加班。

扣工资的法律要求

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。仅在劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，用人单位才可依法扣减工资。因此，单纯因员工拒绝强制加班而扣钱，属于违法行为。用人单位不能以劳动者不加班为由，擅自扣减其工资。

加班费的支付标准

如果用人单位确实需要安排员工在春节期间加班，那么应按照国家规定支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的报酬；
• 休息日加班且无法安排补休的：支付不低于工资的200%的报酬；
• 法定休假日（如春节）加班的：支付不低于工资的300%的报酬。

劳动者权益保护与维权途径

1. 拒绝不合理加班：劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。
4. 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律责任

用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。

建议：如果你遇到了春节期间被强制加班且被扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。