一般情况下，若企业未提供有效劳动条件导致劳动者无法提供劳动，企业不能不发工资；但若是劳动者自身原因未提供劳动，企业可根据情况处理工资发放。具体分析如下：

企业原因导致未提供劳动

1. 安排待岗：如果是因为企业安排劳动者待岗，导致劳动者无法提供劳动，那么在此期间，企业应按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因企业原因导致劳动者生活陷入困境。例如，某企业因业务调整，安排部分员工待岗，那么在待岗期间，企业就需要按照规定支付生活费。
2. 停工停产：非因劳动者原因导致企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同规定标准支付工资。要是超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家相关规定处理，不同地区规定有所不同。比如，某工厂因订单不足停工，在第一个工资支付周期内，要正常给员工发工资；超过这个周期，员工正常上班的，工资不能低于当地最低标准。

劳动者自身原因导致未提供劳动

1. 请事假：若劳动者自身原因导致未提供劳动，如请事假等，企业可根据规章制度等扣除相应工资，但应保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。这是为了维护企业的正常管理秩序，同时也保障了劳动者的基本权益。例如，某员工因个人事务请了3天事假，企业按照规章制度扣除了这3天的工资，但扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准。
2. 突发疾病（非工伤）：对于一些临时性、突发性事件导致劳动者无法及时提供劳动，如突发疾病等（且不属于工伤范围），应视具体情况判断是否应支付工资。如果劳动者在短期内能够恢复并返回工作岗位，且企业能够给予一定的理解和支持，那么可以考虑支付一定的工资或补贴；但如果劳动者长期无法提供劳动，且不符合其他支付工资的条件，那么企业可能不需要支付工资。

特殊情况

1. 法定休假等情况：在法定休假、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间，企业需要按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。例如，劳动者依法休婚假，这段时间虽然没上班，但企业仍要正常发工资。这是法律对劳动者权益的保障，体现了对劳动者基本权利的尊重。
2. 工伤情况：若劳动者未提供劳动是因为工伤，那么在工伤治疗期间，企业应依法支付工资。这是为了保障工伤劳动者的合法权益，让他们能够安心治疗，尽快恢复健康。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格按照法律规定和劳动合同约定支付工资，避免因违法支付工资而引发劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，如果遇到企业未按规定支付工资的情况，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未按规定支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时还需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
• 如果劳动者通过不正当手段（如虚假请假等）骗取工资，也可能会面临企业的纪律处分，甚至承担法律责任。

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