公司效益不好或员工在劳动合同期间没有产出效益，都不构成公司不发工资的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因公司效益好坏或员工是否产出效益而免除。

二、工资构成与绩效角度

工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成。其中，基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，与公司的经营状况和员工的个人业绩无直接关联。而绩效工资和奖金则可能与公司的经营状况和员工的个人业绩挂钩。但即便如此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工符合这些条件，公司就应当按照约定发放绩效工资。

三、法律责任角度

如果公司以效益不好或员工没有产出效益为由，拒绝支付工资，将构成违法行为。劳动者有权要求公司立即支付欠发的工资，并可能获得相应的经济补偿金。具体来说：

1. 协商解决：劳动者可以与公司进行协商，要求公司立即支付欠发的工资。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在维护自己的工资权益时，应当收集能证明劳动关系的事实证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 及时维权：一旦发现公司存在欠发工资的行为，劳动者应当及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可以咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司效益不好或员工在劳动合同期间没有产出效益，都不是公司不发工资的合法理由。劳动者应当了解自己的工资权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。