您好，针对您提出的“合同期内可以不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在合同期内，用人单位不可以不发工资。这一行为违反了我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律依据与分析

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动者权利保障：

   • 无论劳动者是否干满合同期限，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

特殊情况说明

• 在某些特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据相关规定扣除一定比例的工资，但扣除部分有严格限制，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金，但违约金数额也有明确限制。

劳动者维权途径

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
3. 申请仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
5. 申请支付令：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

总结

不干满合同期限就不发工资的行为是违法的，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，我建议您先尝试与用人单位协商解决，若协商不成再采取其他法律手段。同时，您也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。