没有付出实际劳动，并不意味着用人单位可以完全不给工资，具体情况需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常休假或法定假期：

   • 如果员工因享受法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）或用人单位安排的休假而未付出实际劳动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位仍需按照合同约定或国家规定支付工资。这是因为这些假期是员工的合法权益，用人单位有义务保障。

2. 停工留薪期：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。

3. 非员工原因导致的停工：

   • 如果因用人单位的原因（如设备故障、订单减少等）导致员工停工，且停工时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则用人单位应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费。

4. 员工原因导致的未劳动：

   • 如果员工因个人原因（如旷工、擅自离岗等）未付出实际劳动，且没有合理的理由或未经用人单位同意，那么用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付该期间的工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定并告知员工。

5. 试用期或未建立劳动关系的情况：

   • 在试用期内，如果员工因不符合录用条件而被解除劳动合同，且未付出实际劳动，用人单位通常不需要支付工资（但需注意，试用期工资也有法定最低标准）。然而，如果双方已经建立了劳动关系，即使员工在试用期内未付出实际劳动（非因其个人原因），用人单位也应按照约定支付工资。
   • 如果双方尚未建立劳动关系（如仅处于面试、协商阶段），则不存在支付工资的问题。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因非个人原因未付出实际劳动但未获得工资，可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在员工未付出实际劳动的情况下（非因员工个人原因），仍按照约定或国家规定支付工资或生活费，以避免法律纠纷和声誉损失。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝支付员工应得的工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请或诉讼，甚至需要支付赔偿金等法律后果。

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