没劳动不给工资的情况，实际上涉及的是劳动者未提供劳动而期望获得工资的问题。首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，如果劳动者没有提供劳动，那么通常情况下是没有工资可拿的。不过，也有一些特殊情况，比如因公司原因导致的劳动者无法工作，或者劳动者虽未实际工作但与公司存在某种形式的约定等。

针对这一问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动者未提供劳动的一般情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如旷工、请假等）未提供劳动，那么公司是有权不支付工资的。这是基于劳动合同的约定和劳动法的相关规定，劳动者提供劳动是获得工资的前提条件。

2. 因公司原因导致的劳动者无法工作：

   • 如果劳动者未能提供劳动是因为公司的原因（如公司停工、停产等），那么公司应当按照劳动合同的约定或者国家的相关规定支付劳动者的生活费或者基本工资。这是因为公司未能提供劳动条件，导致劳动者无法工作，公司应当承担相应的责任。

3. 劳动者与公司存在特殊约定：

   • 在某些情况下，劳动者与公司之间可能存在某种形式的特殊约定，比如带薪休假、病假等。在这些情况下，即使劳动者未实际提供劳动，公司也应当按照约定支付工资。

综上所述，没劳动不给工资这一说法并不绝对。具体是否应当支付工资，需要根据劳动者未提供劳动的具体原因、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以将具体情况告诉我，我会为你提供更详细的法律分析和建议。