结论：若您不愿进行所谓的“义务劳动”，而希望获得相应工资，关键在于明确您与对方之间的法律关系，并依据相关法律规定来主张权益。以下从不同法律关系角度为您详细分析：

1. 劳动关系角度

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位安排您工作却未支付工资，这明显违反了法律规定。
   • 操作建议：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定您应获得工资，并要求其按照约定支付。如果协商无果，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳务关系角度

   • 法律依据：在劳务关系中，提供劳务的一方有权获得相应的劳务报酬。虽然劳务关系不像劳动关系那样受到严格的法律规范，但双方之间的约定仍然具有法律效力。如果对方未按照约定支付劳务报酬，您也有权要求其支付。
   • 操作建议：您可以先查看与对方签订的劳务合同或相关协议，确认其中关于劳务报酬的约定。然后，与对方进行沟通，要求其按照约定支付劳务报酬。如果对方拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬及可能的违约金等。

3. 其他特殊情况

   • 如为志愿者活动等非雇佣性质活动：一般来说，志愿者活动是基于自愿、无偿的原则进行的，参与者通常不会获得工资。但如果您在参与活动前与组织方有明确的约定，如提供一定的补贴或报酬等，那么组织方应当按照约定履行。如果组织方未履行约定，您可以与其进行沟通协商，或者依据相关约定寻求法律救济。
   • 如为实习等学习性质活动：实习的性质较为复杂，有些实习可能属于教学活动的一部分，不涉及工资支付；而有些实习则可能更接近于劳动关系或劳务关系。如果您的实习属于后者，且您与实习单位有关于工资的约定，那么您可以按照上述劳动关系或劳务关系的处理方式来主张自己的权益。