针对您提出的“劳务不给工资还叫我辞职”的问题，我的结论是：您有权要求劳务方支付拖欠的工资，并且不应被强迫辞职。若劳务方存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，劳务方有义务按时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
应对措施：
- 与劳务方协商：首先，您可以尝试与劳务方进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求其立即支付拖欠的工资。
- 收集证据：在协商过程中，务必保留好与劳务方的沟通记录、工资条、工作合同等证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促劳务方支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
二、关于强迫辞职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 这意味着，如果劳务方未及时足额支付您的工资，您有权主动解除劳动合同，但劳务方无权强迫您辞职。
应对措施：
- 明确拒绝：如果劳务方强迫您辞职，您应明确拒绝，并告知其您的合法权益。
- 保留证据：同样，保留好与劳务方关于辞职的沟通记录等证据，以备后续维权之需。
- 继续维权：如果劳务方因此对您进行报复或解雇，您可以继续通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会等途径维护自己的权益，要求劳务方支付经济补偿金等。
三、综合建议
- 保持冷静：在面对劳务方的违法行为时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免损害自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
- 全面维权：在维护自己权益的过程中，不要局限于单一的维权途径。您可以同时采取多种措施，如协商、投诉、仲裁等，以增加维权成功的几率。
总之，您有权要求劳务方支付拖欠的工资，并且不应被强迫辞职。如果劳务方存在违法行为，您应通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。