结论前置：主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、明确工资权益与协商解决

首先，您应明确自己应得的工资数额，这包括正常工作时间工资、加班工资等所有合法收入。在发现用人单位未支付工资时，应尝试与用人单位进行友好沟通，了解不支付的原因，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。在沟通过程中，您可以强调自己已按照规定办理离职手续，要求用人单位按照劳动合同和法律规定支付工资。

二、投诉至劳动行政部门

若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动行政部门将对此进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款或加付赔偿金。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位向您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。

五、特殊情况下的工资结算

1. 提前通知用人单位正常离职：

   • 您按照法律规定的程序，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
   • 在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应按您实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。

2. 用人单位存在过错时主动离职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时解除劳动合同。
   • 用人单位不仅需支付您已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。

3. 未提前通知擅自离职：

   • 尽管您未提前通知擅自离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣已提供劳动对应的工资。
   • 若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求您赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

六、建议与总结

在离职前，建议您查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。面对用人单位拒绝支付工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并依法行事。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。