针对您提到的“做了七天自离劳务不给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，无论您工作了多久，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是您的合法权益，受到法律的保护。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商沟通：
- 您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。
- 明确表达您已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬，要求公司支付这七天的工资。
- 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，您可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
此外，我还想提醒您一些相关的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，您完全有权利要求公司支付您这七天的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。