面对劳务压着工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 目的与建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以争取和平解决。
   • 沟通策略：可以选择一个合适的时机，诚恳地说明工资未发放给你带来的生活困扰，并询问拖欠的原因及预计的发放时间。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项，以作为后续维权的依据。

2. 收集证据

   • 重要性：在协商无果的情况下，收集证据是维权的关键。这些证据将用于证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、电子工资单、与公司关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）以及同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：你可以通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行电话投诉；也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息；或者携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
   • 投诉内容：在投诉时，应详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当协商和投诉均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的条件包括你与用人单位之间存在劳动关系、用人单位存在拖欠工资等违法行为，以及你已尝试通过协商等方式解决问题未果。
   • 申请材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
   • 仲裁流程：提交申请后，等待仲裁委员会受理。仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出申请。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据等。
   • 审理与执行：法院会安排开庭审理，并依据事实和法律作出判决。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

6. 寻求外部支持与援助

   • 工会帮助：如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求其出面与用人单位协商解决问题。
   • 法律援助与咨询：你可以向当地的法律援助机构或专业律师寻求帮助，获取专业的法律意见和指导。在必要时，可以委托律师代理进行法律诉讼，提高维权效率。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工作和工资有关的记录和文件，这是证明自身权益的关键。
• 保护隐私：在维权过程中，注意保护个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多个人细节。
• 冷静理智：保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，更有可能达成双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，面对劳务压着工资不给的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，你可以有效地追回被拖欠的工资。同时，寻求外部支持与援助也是重要的补充手段。在整个过程中，保留证据、保护隐私、保持冷静是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。