劳务不可以不要工资。在劳务合同中，工资的支付是强制执行的，劳动者完成劳动任务后，雇主有义务支付报酬。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务合同的本质：

   • 劳务合同是民事合同关系的一种，用人单位与劳动者之间通过劳务合同建立劳务关系。
   • 根据《民法典》等相关法律，用人单位有责任按照合同约定的数额、时间及方式给劳动者支付报酬。

2. 工资支付的强制性：

   • 在劳务合同中，工资的支付是强制性的，雇主不能随意拖欠或拒绝支付工资。
   • 如果雇主未如期支付工资，劳动者有权依法维护自身的合法权益。

3. 维权途径：

   • 劳动者首先可以尝试与雇主进行公开、公平的协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门寻求协助，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

综上所述，劳务合同中工资的支付是强制性的，劳动者有权要求雇主按照合同约定支付工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。因此，劳务不可以不要工资。