劳务协议下，不可以不发工资。无论是否签订了书面的劳务协议，只要您提供了正常的劳务服务并形成了事实上的劳务关系，接受劳务的一方就必须按照约定或相关法律规定支付工资。

详细解释

1. 劳务关系与工资支付义务：

   • 劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，其中提供劳务的一方完成工作任务后，接受劳务的一方有义务支付约定的报酬。
   • 即便双方没有签订书面的劳务协议，但只要存在事实上的劳务提供行为，即构成事实上的劳务合同关系。此时，接受劳务的一方仍需支付工资，因为这是基于公平和等价有偿的民法基本原则。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的订立可以采用书面形式、口头形式或其他形式。无书面合同不影响合同的有效性，实际履行行为即可构成有效合同。
   • 若接受劳务方拒付工资，提供劳务者可依据工作成果证明、沟通记录（如微信聊天记录、短信、电子邮件等）、考勤记录等证据，通过协商、调解或诉讼等方式要求支付劳务报酬。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与雇主进行直接沟通，以理性态度说明情况，要求按约定支付工资。
   • 发送书面催款函：若直接沟通无果，应撰写并发送正式的催款函，明确指出欠薪事实、依据的合同条款、要求的支付金额及期限，并保留好发送凭证。
   • 寻求第三方调解：可向当地人民调解委员会或所属行业的协会、商会申请调解，由专业调解员组织双方进行和解。
   • 法律途径解决：若无法通过协商或调解解决，可依法申请仲裁（若有仲裁约定）或提起民事诉讼（若无仲裁约定或仲裁不成），通过法律手段维护自身权益。

综合建议

• 保留证据：在提供劳务服务的过程中，务必保留好相关证据，如劳务合同文本、工作成果证明、沟通记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现雇主有拒付工资的行为，应尽快采取行动，通过协商、调解或法律途径解决，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：作为提供劳务的一方，应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。

总之，劳务协议下不可以不发工资。若遭遇拒付工资的情况，您应依法维权，通过协商、调解或法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。