面对老板称没有钱支付工资且马上要停工的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 核实情况的真实性：

   • 首先，你需要确认老板所说的“没有钱支付”和“马上要停工”是否属实。可以通过观察公司的运营状况、与其他员工交流或查看公司的财务报表（如果可能的话）来获取更多信息。
   • 如果老板的说法缺乏依据或存在夸大其词的情况，你可以考虑向劳动监察部门举报，要求其介入调查。

2. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 如果公司因经营困难而停工，根据法律规定，用人单位仍需支付劳动者停工期间的工资或生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 与老板协商：

   • 在确认情况属实后，你可以尝试与老板进行协商，要求其明确停工的时间、原因以及工资支付计划。
   • 如果老板表示暂时无法支付工资，你可以要求其出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式，以保障自己的合法权益。

4. 采取法律措施：

   • 如果协商无果，或者老板拒绝支付工资且没有合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板支付工资。
   • 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 关注公司动态，做好应对准备：

   • 在停工期间，你需要密切关注公司的动态，包括是否有可能恢复生产、是否有可能进行裁员或解散等。
   • 如果公司出现裁员或解散的情况，你需要了解相关的法律规定和补偿标准，以便在必要时维护自己的权益。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

面对老板称没有钱支付工资且马上要停工的情况，你需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过核实情况、了解自身权益、与老板协商、采取法律措施以及关注公司动态等方式，你可以有效地应对这个问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。