针对您提出的“停工中晚上没有加班费违法吗”这一问题，我的结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度的分析：
如果停工是用人单位的正常安排，且员工并未实际提供加班劳动：
- 在这种情况下，员工没有加班的事实，因此用人单位无需支付加班费。停工可能是出于生产调整、设备维护或其他合理原因，只要这些安排符合劳动合同或相关法律法规的规定，且员工并未因此遭受不公平待遇，那么用人单位不支付加班费就是合法的。
如果停工是用人单位的临时安排，但员工在停工期间仍被要求或实际上提供了加班劳动：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当支付员工加班费。加班费的具体计算方式通常依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定，但一般不得低于员工正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。
- 如果员工在停工期间被要求加班但未获得相应的加班费，那么用人单位的行为就可能构成违法。员工有权要求用人单位支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
关于停工期间工资支付的规定：
- 除了加班费问题外，停工期间的工资支付也是一个重要问题。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，停工中晚上没有加班费是否违法，关键在于员工是否在停工期间实际提供了加班劳动，以及用人单位的停工安排是否符合法律法规和劳动合同的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对停工期间的工资支付和加班费问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。