违规违纪停发工资是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，用人单位不得随意停发工资。以下从法律角度为你详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 这进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及劳动者在工资被拖欠时的权利。

3. 《工资支付暂行规定》 第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一规定明确了在劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣除工资，但扣除的比例和最低工资标准有明确限制。

二、法律分析

1. 违规违纪停发工资的合法性：

   • 如果用人单位以劳动者违规违纪为由停发工资，但这一理由并不符合法律法规或劳动合同的约定，或者用人单位没有提供充分的证据证明劳动者的违规违纪行为，那么停发工资就是违法的。
   • 即使劳动者存在违规违纪行为，用人单位也不能随意停发工资。根据《工资支付暂行规定》，只有在劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位才能按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但扣除的比例和最低工资标准有明确限制。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法停发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
   • 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、法律建议

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位违法停发工资，应首先保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权中使用。

2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并说明停发工资的违法性。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

综上所述，违规违纪停发工资是否违法需结合具体情况判断。但一般情况下，用人单位不得随意停发工资。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。