您好，关于行政单位（这里我们理解为一般意义上的用人单位，因为行政单位作为政府机构通常不会直接涉及停发工资问题，但以下解答适用于所有用人单位与劳动者关系）是否可以停发工资以及应对措施，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位停发工资的基本原则

单位停发工资必须基于合法依据，不能随意进行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

二、单位无权停发工资的一般情形及应对措施

在正常情况下，单位无权随意停发工资。如果单位无故停发工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位沟通，了解停发工资的具体原因。
   • 要求单位说明理由，并恢复工资的正常发放。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、单位有权停发工资的特定情形

尽管单位在一般情况下无权停发工资，但在某些特定情况下，单位可以依法或依约停发工资。这些特定情况包括但不限于：

1. 劳动者未提供正常劳动：

   • 如您旷工，单位可以按照合法且已公示的考勤制度停发旷工当天的工资。

2. 劳动者存在严重过错：

   • 如您严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位可依据合法有效的规章制度停发您的工资。但需确保规章制度程序合法，并能证明您的行为属于严重违规。

3. 经济性裁员：

   • 企业因经营困难等法定原因，经过合法程序进行裁员时，对于被裁员工，在解除劳动关系后可以停发工资。但单位需按法律规定支付经济补偿。

4. 劳动者请事假等特殊情况：

   • 如果您按照单位规定请事假，单位可以根据内部规章制度相应停发事假期间的工资。

5. 不可抗力等原因：

   • 如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致单位生产经营困难，经与工会或职工代表协商后，单位可以暂时停发部分或全部员工工资。但应按规定支付最低生活费。

6. 依法进行的司法程序：

   • 如您被司法机关采取限制人身自由等措施，在该期间单位可暂停发放工资。待司法程序结束后再行处理。

7. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下单位有权停发工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么单位可以按照约定执行。

四、总结与建议

综上所述，单位停发工资需有合法依据，不能随意进行。您在面临单位停发工资的情况时，应首先了解自己的权益，判断单位停发工资的行为是否合法。如果认为单位停发工资无正当理由，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。希望这些解答能对您有所帮助。