公务员辞职后，工资通常会在办理完辞职手续并正式离职的当月停发，但具体停发时间可能因单位规定和实际操作而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、工资停发的一般原则

公务员辞职后，其工资待遇的停发通常遵循“离职即停发”的原则。这意味着，一旦公务员正式办理完辞职手续并离开工作岗位，其工资待遇（包括基本工资、津贴补贴等）原则上应立即停发。这一原则旨在确保公务员辞职后的待遇与在职状态相区分，避免不必要的财政支出。

二、具体停发时间的可能差异

尽管存在“离职即停发”的一般原则，但实际操作中，公务员辞职后工资的具体停发时间可能因单位规定和实际操作而有所差异。具体来说：

1. 单位规定：不同单位可能根据自身情况制定不同的工资停发规定。例如，有些单位可能规定在辞职手续办理完毕后的下一个工资发放周期停发工资，以给予财务部门足够的处理时间。

2. 实际操作：在实际操作中，由于财务流程、人事变动等因素的影响，工资停发时间也可能有所延迟。例如，如果辞职手续在月底办理，而工资发放通常在月初进行，那么工资可能会在次月停发。

三、相关法律规定与注意事项

1. 法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞职后，其与原单位的劳动关系即告终止。因此，从法律层面讲，辞职后工资停发是合理的。但具体停发时间需遵循单位规定和实际操作流程。

2. 注意事项：

   • 提前了解单位规定：在辞职前，公务员应提前了解所在单位的工资停发规定，以便做好相应的财务规划。
   • 办理完辞职手续：确保已正式办理完辞职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接、领取离职证明等。
   • 关注工资停发时间：在辞职后，应关注工资停发的具体时间，如有疑问或发现异常，应及时与单位财务部门或人事部门沟通。

四、特殊情况下的工资处理

在极少数情况下，如果公务员辞职后因工作交接、项目收尾等原因需要继续留在单位工作一段时间，那么其工资可能会在这段时间内继续发放。但这种情况通常需要双方协商并达成一致意见，且应明确工资发放的具体期限和条件。

建议：如果您是即将辞职的公务员，对工资停发时间有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在单位的规定，为您提供更详细的法律建议和指导。