公务员停职期间，工资是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
停职原因与性质：
- 行政处分或纪律处分导致的停职：若公务员因违反纪律或行政规定受到停职处分，根据相关规定，停职期间可能会停发工资或仅发放基本生活费。具体停发比例和期限需依据处分决定和相关规定来确定。例如，若停职是作为行政处分的一部分，且处分决定中明确规定了停发工资，则需按此执行。
- 调查期间或待岗停职：若公务员因涉嫌违法违纪正在接受调查而停职，或者因单位工作安排需要待岗停职，且未受到正式处分，那么在停职期间，其工资待遇可能会受到一定影响，但通常不会完全停发。具体发放标准可能因单位规定或地方政策而异，有的可能发放全额工资，有的可能发放部分工资或基本生活费。
相关法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在停职期间，其工资待遇应依据停职的原因、性质以及单位的具体规定来确定。法律并未统一规定停职期间必须停发工资或发放多少工资，而是赋予了单位一定的自主权。
- 同时，公务员的工资待遇也受到地方政策、单位规章制度以及劳动合同（如存在）的约束。因此，在具体案件中，需结合这些因素来综合判断。
实际操作与建议：
- 了解单位规定：公务员在停职前，应详细了解单位关于停职期间工资待遇的规定，以便对自己的权益有清晰的认知。
- 保留证据：若认为停职期间工资待遇受到不公正对待，应保留相关证据，如停职通知、工资条等，以便后续维权。
- 咨询与申诉：如有疑问或不满，可向单位人事部门或上级主管部门咨询，并按照规定程序提出申诉。在申诉过程中，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公务员停职期间工资是否发放，需根据停职的原因、性质以及单位的具体规定来确定。在面临此类情况时，建议公务员详细了解单位规定，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。