公务员旷工后，工资一般从旷工的次日起开始停发，但具体还需根据单位规章制度及旷工情节严重程度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：旷工次日起停发工资

根据《公务员法》及相关规定，公务员应当遵守工作纪律，按时上下班，不得旷工。如果公务员旷工，单位有权根据其旷工情况，决定停发其工资。通常情况下，公务员旷工后，工资会从旷工的次日起开始停发。这是因为，旷工行为已经违反了工作纪律，单位有权对旷工者进行相应的纪律处分，停发工资是其中一种常见的处分方式。

二、单位规章制度的影响

除了法律规定外，公务员所在单位的规章制度也会对旷工后的工资停发时间产生影响。不同单位可能有不同的规章制度，对旷工的定义、处分措施以及工资停发时间等都有具体规定。因此，在实际操作中，公务员旷工后工资停发的具体时间，还需要参考其所在单位的规章制度。

三、旷工情节严重程度的考量

旷工情节的严重程度也是决定工资停发时间的一个重要因素。如果公务员旷工时间较短，情节较轻，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，并相应地停发部分工资或缩短停发时间。相反，如果公务员旷工时间较长，情节严重，单位可能会给予更严厉的处分，如降级、撤职等，并相应地延长工资停发时间或采取其他更严厉的措施。

四、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：公务员在旷工前，应了解所在单位的规章制度，明确旷工的定义、处分措施以及工资停发时间等规定，以便在旷工后能够做出正确的应对。
2. 及时沟通解释：如果公务员因特殊原因旷工，应及时与单位沟通解释，说明旷工原因，并争取单位的谅解和支持。在沟通过程中，可以提出合理的请求，如缩短工资停发时间等。
3. 遵守工作纪律：最重要的是，公务员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得旷工。只有遵守纪律，才能避免不必要的麻烦和损失。

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