公务员旷工后，工资发放需根据旷工天数及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 短期旷工（一般不超过15天）
   根据《公务员法》第八十四条及《公务员考核规定（试行）》第二十五条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的，予以辞退。

   • 工资处理：在未达到辞退条件前（如旷工3天），单位通常按实际出勤天数发放工资，扣除旷工期间的基本工资、津贴补贴等。例如，若月工资由基本工资+绩效津贴构成，旷工1天可能扣除当日基本工资及对应比例的津贴。
     
   • 法律依据：部分地方性法规（如《XX省公务员考核实施细则》）可能明确旷工扣薪标准，需结合当地规定执行。

2. 长期旷工（达到辞退标准）

   • 工资处理：若旷工达到辞退条件（如连续15天或累计30天），单位将终止劳动关系，工资发放至辞退决定生效之日。此后不再支付工资，且可能追缴已发放的违规津贴或奖金。
     
   • 后续影响：辞退决定可能影响养老金、职业年金等社保待遇计算，具体需参照《社会保险法》及地方政策。

3. 特殊情形

   • 病假、事假转旷工：若公务员未按规定履行请假手续，单位可能将原批准的假期转为旷工处理，工资扣除标准按实际旷工天数计算。
     
   • 单位规章制度：部分单位可能在《公务员法》框架内制定更严格的考勤制度（如旷工1天扣发全月绩效），但需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示后生效。

建议行动：

• 核实单位具体规章制度，确认旷工扣薪标准；
  
• 若对处理结果有异议，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉；
  
• 涉及长期旷工的，建议主动与单位沟通，避免辞退记录影响未来职业发展。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。