关于公职人员停薪留职的规定，这确实是一个涉及公职人员管理的重要话题。首先，需要明确的是，对于一般的公职人员，特别是党政机关和事业单位的在职干部职工，通常是不允许停薪留职去经商或办企业的。这一规定主要基于中共中央、国务院《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》(中发〔1986〕6号)等文件的精神，旨在维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和腐败现象的发生。

然而，对于特定情况或特定类别的公职人员，如专业技术人员，政策可能有所灵活。例如，2017年人力资源和社会保障部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》就明确指出，国家支持和鼓励专业技术人员在经本单位同意的前提下，合理利用时间到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。但这一政策主要针对的是专业技术人员，并且有一系列严格的限制条件，如不得占用单位工作时间、不得利用知悉或掌握的内幕信息谋取利益等。

另外，关于公职人员在停职审查期间的工资处理，也有明确的规定。根据人发〔1999〕134号文件，机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，如果遇到国家规定调整工资（包括调整标准、晋升工资档次和级别工资），其工资调整将暂缓执行。待审查结束有结论后，再按照有关规定办理。如果未受到行政处罚或行政纪律处分，将按国家规定予以补调和补发工资。

总结来说：

1. 对于一般的公职人员，特别是党政机关和事业单位的在职干部职工，通常不允许停薪留职去经商或办企业。
2. 对于专业技术人员，在特定条件下（如经本单位同意、不占用单位工作时间等），可能允许兼职或在职创办企业。
3. 公职人员在停职审查期间，工资调整将暂缓执行，待审查结束有结论后再按有关规定办理。

希望这些解答能够帮助您更好地理解公职人员停薪留职的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。