单位擅自停发工资，一般不负刑事责任，但可能面临民事责任和行政责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 刑事责任角度

在大多数情况下，单位擅自停发工资并不直接构成刑事犯罪。刑事责任通常涉及更为严重的违法行为，如诈骗、盗窃、故意伤害等。停发工资更多属于劳动纠纷范畴，通常通过民事途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。然而，如果单位停发工资的行为伴随着其他违法行为，如伪造文件、挪用资金等，且这些行为触犯了刑法，那么单位或相关责任人可能会因此承担刑事责任。但就停发工资这一行为本身而言，并不直接导致刑事责任。

2. 民事责任角度

单位擅自停发工资，最直接的法律后果是承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位未按时支付工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 行政责任角度

除了民事责任外，单位擅自停发工资还可能面临行政责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以视情况处以罚款等行政处罚。

4. 特殊情况下的刑事责任

虽然单位擅自停发工资本身不直接构成刑事犯罪，但在某些特殊情况下，如单位以非法占有为目的，通过停发工资等手段骗取劳动者财物，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

建议与行动

• 保留证据：如果单位擅自停发工资，您应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
• 与单位协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。
• 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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