结论：服刑一年半扣发二年的工资是否违法，需根据具体情况判断，若劳动者在服刑期间未提供劳动，用人单位扣发其服刑期间的工资一般不违法；但若用人单位扣发劳动者服刑期满后的工资，则可能违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、服刑期间工资扣发的合法性
劳动关系存续但劳动义务暂停：
- 劳动者因犯罪被判处刑罚，在服刑期间，其与用人单位的劳动关系仍然存续，但劳动义务因服刑而暂停。
- 根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在服刑期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付其工资。
扣发工资的合理性：
- 用人单位扣发劳动者服刑期间的工资，是基于劳动者未履行劳动义务的事实，属于合理的经济安排。
- 这种扣发行为并不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益（在服刑期间）。
二、服刑期满后工资扣发的合法性
劳动义务恢复：
- 劳动者服刑期满后，其劳动义务随之恢复。用人单位应继续安排劳动者工作，并支付相应的工资。
- 若用人单位在劳动者服刑期满后继续扣发其工资，则可能构成违法。
违法扣发的法律后果：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法扣发劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资处理
用人单位规章制度的规定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了劳动者服刑期间及服刑期满后的工资处理办法，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以按照规章制度执行。
- 但用人单位的规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生法律效力。
双方协商一致：
- 若劳动者与用人单位就服刑期间及服刑期满后的工资处理办法达成一致意见，并签订了书面协议，则双方应按照协议执行。
- 协商一致的内容应合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
劳动者角度：
- 若劳动者认为用人单位扣发其工资的行为违法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、服刑证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在维权过程中，应注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。
用人单位角度：
- 用人单位在处理劳动者服刑期间的工资问题时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法扣发劳动者的工资。
- 用人单位可以制定合理的规章制度，明确劳动者服刑期间及服刑期满后的工资处理办法，并向劳动者公示或告知。
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