服刑人员刑满释放后，如果企业没有开除，是可以继续上班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 平等就业权利
   • 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着在就业方面，他们不应受到歧视，享有与其他人同等的就业机会和权利。所以，从法律原则上讲，刑满释放人员有权继续在原企业工作，只要企业没有合法的解除劳动合同的理由。
2. 劳动合同的效力
   • 员工被判刑并不必然导致劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任且符合特定情形等。如果企业仅仅因为员工曾经被判刑，而在刑满释放后没有其他合法理由就解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以依法维护自己的权益。

企业层面

1. 企业规章制度
   • 虽然法律赋予了刑满释放人员平等的就业权利，但企业的规章制度也可能对员工的录用和继续工作有一定影响。如果企业的规章制度中明确规定员工被判刑后企业有权解除劳动合同，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么企业在员工刑满释放后可能会依据此规定解除劳动合同。不过，这种规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。
2. 企业的自主选择
   • 企业在实际操作中，也会综合考虑多种因素来决定是否让刑满释放的员工继续工作。例如，员工平时的工作表现、岗位的重要性、企业的社会形象等。如果员工平时表现良好，岗位不可或缺，企业可能会选择保留其工作；反之，如果员工表现不佳或者企业担心其刑满释放的身份会给企业带来负面影响，企业可能会选择解除劳动合同。

实际操作建议

1. 与企业沟通
   • 刑满释放人员可以主动与企业进行沟通，了解企业对于自己继续工作的态度和打算。在沟通中，可以表达自己积极工作的意愿和决心，争取企业的理解和支持。
2. 保留相关证据
   • 如果企业没有合法的理由解除劳动合同，刑满释放人员要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助
   • 如果与企业沟通无果，或者企业违法解除了劳动合同，刑满释放人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，服刑人员刑满释放后能否继续在原企业上班，需要综合考虑法律、企业规章制度以及企业的自主选择等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。