结论：被公司开除5年后是否还可以入职，这主要取决于原公司是否愿意再次录用你，以及你是否满足新岗位的入职条件，法律对此并没有直接的禁止性规定。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，被公司开除并不构成你未来入职其他公司或再次入职原公司的法律障碍。劳动法或相关法律法规并未规定被开除的员工在一定期限内不得再次入职原公司或其他公司。
   • 但是，如果原公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了被开除员工在一定期限内不得再次入职的条款，那么你需要遵守这些规定。不过，这样的条款必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公司政策与态度：

   • 除了法律因素外，是否能够再次入职还取决于原公司的政策和态度。原公司可能会根据你的过往表现、开除原因、公司当前需求等多方面因素来考虑是否愿意再次录用你。
   • 如果你希望再次入职原公司，建议主动与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的态度和政策，以便做出更合适的决策。

3. 个人条件与岗位需求：

   • 即使原公司愿意再次录用你，你还需要满足新岗位的入职条件。这包括但不限于学历、工作经验、技能水平、健康状况等方面的要求。
   • 因此，在考虑是否再次入职原公司时，你也需要评估自己的个人条件是否符合新岗位的需求。

行动建议：

• 如果你希望再次入职原公司，建议先了解原公司的相关政策和态度，可以通过与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通来获取信息。
• 同时，你也需要评估自己的个人条件是否符合新岗位的需求，以便在沟通时能够更有针对性地展示自己的优势和潜力。
• 如果原公司不愿意再次录用你，或者你的个人条件不符合新岗位的需求，那么你可以考虑寻找其他适合的工作机会。

后续思考依据：

• 在考虑是否再次入职原公司时，除了法律因素外，还需要综合考虑公司政策、个人条件以及岗位需求等多方面因素。
• 如果你对相关法律法规或公司政策有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。