连续旷工多少天能被开除，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的规定
自主制定权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这包括对员工旷工行为的处理规定。
- 用人单位可以在规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数后，用人单位有权解除劳动合同。
常见规定：
- 在实际操作中，许多用人单位将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）”作为解除劳动合同的触发条件。
- 这些规定通常会在劳动合同附件或员工手册中明确列出，员工在入职时应仔细阅读并了解。
二、法律法规的约束
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工的旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，通常由用人单位在规章制度中明确。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
- 同时，用人单位还需要确保规章制度的制定过程合法合规，且已向员工进行公示或告知。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
试用期内的特殊规定：
- 对于试用期内的员工，一些用人单位可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。
- 但这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知。
四、实际操作建议
员工角度：
- 员工应严格遵守用人单位的考勤制度，避免因旷工而面临被辞退的风险。
- 如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。
用人单位角度：
- 用人单位应制定合法合规的规章制度，并明确旷工行为的处理标准。
- 在解除劳动合同时，应确保遵循法定程序，并保留相关证据以备不时之需。
总结来看，连续旷工多少天能被开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。