关于公司因旷工开除员工的具体天数，这并没有一个统一的法定标准，而是依赖于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，多数公司可能会规定连续旷工三天或累计旷工达到一定天数（如五天或七天）作为开除员工的条件。但这只是一个常见的做法，并非法律规定。

核心结论：公司因旷工开除员工的具体天数，需参照公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按该规定执行；若无明确规定，公司需根据员工旷工的实际情况，结合劳动法的相关规定，合理作出处理决定。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：首先，公司应在其规章制度或劳动合同中明确员工旷工的处理办法，包括旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工达到何种程度将导致解除劳动合同等。这是公司处理员工旷工问题的法律依据。

2. 劳动法的相关规定：虽然劳动法并未明确规定旷工几天可以开除员工，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数将解除劳动合同，且该规定不违反劳动法的其他规定，则公司可以依据该规定开除旷工员工。

3. 实际操作中的考虑：在处理员工旷工问题时，公司还需考虑员工的旷工原因、旷工期间的表现、是否给公司造成损失以及员工的历史工作表现等因素。若员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致旷工，且能及时向公司说明情况并申请补假，公司应给予理解和支持，而非直接开除。

综上所述，公司因旷工开除员工的具体天数需根据公司内部的规章制度和劳动合同中的约定来确定。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。