员工旷工几日算离职并没有一个统一的法律规定天数，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面与用人单位规章制度
法律未明确规定：
- 劳动法律法规并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利与义务。这意味着，用人单位有权根据自身情况制定关于旷工和离职的具体规定。
用人单位规章制度的重要性：
- 多数企业会在规章制度中明确规定连续旷工或累计旷工达到一定天数视为自动离职。例如，连续旷工3天或累计旷工达到15天等，但这并非法定标准，而是根据企业管理需要制定。
- 规章制度的制定必须符合法律法规，且需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向劳动者公示或告知，否则可能因缺乏法律依据而被认定无效。
二、实际操作中的注意事项
查看规章制度与劳动合同：
- 员工和用人单位都应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和离职的具体条款。这是判断旷工几天算离职的基础。
沟通与协商：
- 在采取任何行动之前，建议用人单位与员工进行沟通，了解其旷工的原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
书面通知与程序合规：
- 如果决定以旷工为由解除劳动合同，用人单位必须遵循法定程序，包括发出书面通知、给予申辩机会等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，未按照法定程序通知工会的，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
考虑特殊情况：
- 对于因不可抗力或其他正当理由导致的旷工，用人单位应酌情处理，避免一刀切的做法。例如，员工因突发疾病或家庭紧急情况无法按时上班，且已及时向用人单位说明情况的，不应被视为旷工。
三、劳动者的权益保护
异议处理：
- 如果员工对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明自己的主张。
了解自身权益：
- 员工应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。
四、建议与总结
- 建议员工：在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
- 建议用人单位：确保规章制度的合法性和合理性，制定过程中要遵循法定程序，并向劳动者充分公示或告知。在处理旷工离职问题时，要严格按照规章制度执行，并确保有充分的证据支持。同时，用人单位也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过于苛刻或一刀切的处理方式。
综上所述，员工旷工几日算离职主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。