关于“员工无故旷工几天算自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有“自动离职”这一明确概念，员工离职通常需遵循法定程序或双方约定。不过，针对员工旷工行为，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同约定进行处理，包括解除劳动合同。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要用人单位在规章制度中明确界定，包括旷工的具体天数。
- 法律法规并未直接规定旷工多少天构成“严重违反规章制度”，因此，这一标准主要由用人单位根据自身情况制定，并需确保规章制度的内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位通常会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为严重违纪，以及相应的处罚措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 例如，有些单位可能规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
实际操作建议：
- 对于用人单位：应制定明确、合法的规章制度，明确旷工的处理标准和程序，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。在处理旷工员工时，应依法依规进行，保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知等。
- 对于员工：应遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。如收到用人单位的旷工处理通知，应认真对待，如有异议可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
法律后果：
- 如果用人单位因员工旷工而依据规章制度解除劳动合同，且该规章制度合法有效，那么用人单位的行为通常会被认定为合法解除，无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位的规章制度不合法或未依法公示、告知劳动者，或者旷工天数未达到规章制度规定的“严重违反”标准，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。
总结来说，员工无故旷工几天算“自动离职”（即用人单位有权解除劳动合同）并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度以及该规章制度是否合法有效。 因此，建议用人单位和员工都应重视规章制度的制定和执行，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。