国企开除员工所需的天数并非固定，而是取决于员工旷工的具体情况以及企业内部规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企开除旷工员工提供了法律基础。
   • 国企在制定旷工开除标准时，必须确保内容合法，不得违反法律法规的强制性规定，且应体现对劳动者权益的合理保护。

2. 国企规章制度的制定与执行：

   • 内容合法性：国企制定的关于旷工天数的规章制度，必须合理且合法，不能设置过于严苛或不合理的标准。例如，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，是实践中较为常见的标准，但并非绝对，需根据企业实际情况和行业特点来确定。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保员工的参与权和知情权。
   • 公示告知：规章制度制定后，应通过内部培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式进行公示或告知，确保员工充分知晓并理解相关规定。

3. 劳动合同中的约定：

   • 国企在与员工签订劳动合同时，可以在合同中明确约定旷工的相关条款，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。这为员工旷工行为的处理提供了更具体的依据。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么国企可以依据劳动合同中的约定来开除员工。

4. 实践中的常见做法与特殊情况：

   • 在实践中，很多国企将连续旷工15天或者一年以内累计旷工超过30天的情形界定为严重违反规章制度，从而可以解除劳动合同。但这并非统一标准，不同国企会根据自身行业特点、工作性质等因素，在规章制度或劳动合同中规定不同的旷工开除天数。
   • 如果员工存在不能上班的合理理由，如生病（需有正规医院诊断证明等）、遭遇突发紧急情况等，并及时按照规定履行请假手续，那么国企一般不能以旷工为由开除员工。

5. 对员工的建议：

   • 作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向企业说明情况并获得批准。
   • 如果员工对国企的开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，国企开除员工所需的天数并非固定不变，而是取决于员工旷工的具体情况、企业内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理员工旷工问题时，国企应严格遵循法律法规和规章制度的要求，确保处理的公正性和合理性。同时，员工也应自觉遵守企业规定，维护良好的工作秩序和劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。