国企开除员工从调查开始到做出决定的时间，并没有一个固定的法律期限，而是取决于多种因素，包括调查的复杂性、证据的收集情况、公司内部决策流程以及是否涉及劳动争议等。以下是对这一问题的详细分析：
调查阶段：
- 国企在决定开除员工前，通常会进行一系列的调查，以确认员工是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 调查的时间长度因案件复杂性和证据收集难度而异。简单的违规行为可能很快就能查清，而复杂的案件，如涉及财务欺诈、贪污受贿等，可能需要较长时间来收集证据和进行深入调查。
公司内部决策流程：
- 调查完成后，国企需要将调查结果提交给相关部门或领导进行审议。
- 审议过程中，可能会涉及多个层级的审批和讨论，这也会影响最终决定的时间。
- 此外，如果公司内部有工会或职工代表大会等组织，其意见也可能对最终决定产生影响，这同样会延长决策时间。
劳动争议处理：
- 如果员工对开除决定有异议，可能会引发劳动争议。
- 在这种情况下，国企需要等待劳动争议处理结果，如劳动仲裁或法院判决，才能最终确定是否开除员工。
- 劳动争议处理的时间因案件复杂性和当地劳动争议处理机构的工作效率而异，可能从几个月到一年不等。
法律建议：
- 对于国企而言，在开除员工前，应确保调查充分、证据确凿，并遵循公司内部规章制度和法律法规的规定。
- 同时，国企应尽可能缩短决策时间，以减少对员工和公司的影响。
- 如果员工对开除决定有异议，国企应积极与员工沟通，寻求和解或通过法律途径解决争议。
举例说明：
- 假设某国企员工因涉嫌贪污被调查，由于案件复杂，涉及多个账户和交易记录，调查可能需要数月时间。
- 调查完成后，国企需要将调查结果提交给公司高层审议，并可能涉及与工会的协商，这可能需要额外的时间。
- 如果员工对开除决定有异议并提起劳动仲裁，国企需要等待仲裁结果，这可能会进一步延长整个过程的时间。
总结与进一步思考：
国企开除员工从调查开始到做出决定的时间因多种因素而异，无法给出一个固定的期限。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，积极了解相关法律法规和公司规章制度，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。