因公司原因员工解除劳动合同后，并不是第二天就可以不去上班了，这取决于劳动合同双方的约定以及公司的相关规定，还有解除劳动合同的具体情况。下面我分几种情况来详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定或公司有相关规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了解除劳动合同的当天员工无需上班，或者公司有明确的规定表示解除当日不用出勤，那么员工就可以按照约定和规定执行，当天不用去上班。
   • 例如，合同中写明“双方协商一致解除劳动合同的，解除当日乙方无需到岗工作”，员工就可以依据此条款在解除当天不去上班。

2. 劳动合同中没有明确约定或公司没有相关规定：

   • 在这种情况下，解除劳动合同自双方协商一致或符合法定解除条件时即生效。但一般情况下，公司通常会安排员工在解除劳动合同的当天办理离职手续等相关事宜，这可能包括工作交接等。
   • 如果是协商一致解除，公司可能会让员工在当天完成工作交接，之后就不用再上班；如果是公司单方面解除且没有提前通知，也可能会要求员工在当天办理工作交接后停止工作。

3. 法定解除的情况：

   • 若因用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同，且解除通知生效当天，劳动者可不再上班，有权要求用人单位办理离职手续、支付相应补偿等。
   • 若因劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同生效当天，一般劳动者也无需再上班。

综上所述，因公司原因员工解除劳动合同后是否第二天就可以不去上班了，并没有一个统一的答案。这需要根据劳动合同的具体约定、公司的相关规定以及解除劳动合同的具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。