关于“第二天就不用去上班的是离职还是被开除”的问题，这并不能直接确定为离职或被开除，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职的通常情况：

   • 离职通常是员工主动提出的，比如因为个人发展、家庭原因或其他个人因素，员工决定结束与公司的劳动关系。在这种情况下，员工一般会提前与公司沟通，并按照公司规定的离职流程办理手续，包括提交离职申请、交接工作等。如果第二天不用去上班是员工按照正常离职流程，与公司协商一致后的结果，那么这就可以被视为离职。

2. 被开除的情况：

   • 被开除则是公司因为员工违反公司规定、工作表现不佳或其他原因，决定解除与员工的劳动关系。在这种情况下，公司通常会提前通知员工，并说明开除的原因。如果第二天不用去上班是因为公司突然通知员工被开除，且没有给出合理的解释或按照法定程序进行，那么这就可以被视为被开除。但需要注意的是，公司开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除。

3. 其他可能性：

   • 除了离职和被开除，还有一种可能是双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，员工和公司可能就解除劳动合同的事宜进行了协商，并达成了共识。如果第二天不用去上班是双方协商一致后的结果，且符合相关法律法规的规定，那么这也可以被视为一种合法的解除劳动合同的方式。
   • 另外，还有一种特殊情况是“视为自动离职”，这通常发生在员工连续旷工达到一定天数，且公司按照规章制度视为其自动离职的情况下。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且员工确实存在连续旷工的行为。

法律建议：

• 如果你遇到了第二天不用去上班的情况，首先应该与公司进行沟通，了解具体的原因和后续的处理方式。
• 如果是公司开除你，你有权要求公司说明开除的原因，并按照法定程序支付经济补偿。如果公司拒绝支付或给出的理由不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果是你主动离职或双方协商一致解除劳动合同，你应该确保已经按照公司规定的流程办理了离职手续，并保留好相关的证据，如离职申请、交接单等。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，你可能需要承担举证责任，证明公司的行为违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
• 如果你没有按照公司规定的流程办理离职手续，可能会影响你后续的就业和社保等权益。因此，在离职前一定要确保已经了解并遵守了公司的相关规定。

总之，第二天不用去上班并不能直接确定为离职或被开除，需要结合具体情况来判断。如果你遇到了类似的情况，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。