结论前置：
- 理想情况下，被公司开除后，用人单位应立即结算并支付工资。
- 实际操作中，支付时间可能因公司财务流程、政策及具体情况而有所延迟。若用人单位未及时支付，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在被开除后能够及时获得其应得的工资。
二、实际操作中的差异
公司财务流程与政策：
- 尽管法律有明确规定，但不同公司的财务流程和政策可能存在差异。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
- 这主要取决于公司的内部规定和财务安排，因此，劳动者在被开除后，应了解公司的具体支付流程和时间。
具体情境的影响：
- 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。
- 这种情况下，工资的支付时间可能会受到影响，因为公司需要时间来计算和确认最终的工资数额。
三、特殊情况处理
地方性特殊规定：
- 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。
- 例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
争议解决途径：
- 如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
- 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者可能还有权要求用人单位支付逾期利息或其他形式的赔偿。
四、建议与总结
了解权益：
- 劳动者在被开除前，应了解自己的权益和可能的解决方案，包括工资支付的时间、方式以及争议解决途径等。
保持冷静：
- 面对被开除的情况，劳动者应保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
合法维权：
- 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
咨询律师：
- 在处理此类问题时，如果劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，被公司开除后，工资的支付时间可能因多种因素而有所不同。劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。