被公司开除后，工资原则上应立即结清，但具体支付时间可能因公司内部流程或双方约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障，也隐含了在劳动关系解除时，工资应得到及时结算的要求。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确指出了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务立即结清工资。

3. 地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也强调，“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”这进一步支持了工资应立即结清的观点。

二、实际操作层面

1. 正常流程下的工资支付：

   • 在大多数情况下，当员工被开除时，如果公司的财务流程允许，且没有复杂的工资计算或争议，用人单位会按照法律规定立即结清工资。
   • 但如果公司的工资发放日是固定的（如每月的10号），而员工在5号被开除，且没有特殊约定，那么工资可能会在下一个发放日（即10号）支付。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延，而是应在合理时间内支付。

2. 立即支付的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在被开除时需立即结清工资，那么用人单位应遵守这一约定。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求立即结清工资，并可能要求额外的经济补偿。

3. 延迟支付的可能原因及处理：

   • 用人单位可能需要时间来核算员工的工资、奖金、津贴等，特别是当涉及复杂的计算或争议时。此时，劳动者应与公司沟通，了解工资结算的具体时间和方式。
   • 如果公司确实因经济困难或资金周转问题无法立即结清工资，劳动者可与公司协商制定一个合理的支付计划，并要求公司提供书面承诺。同时，劳动者也有权要求公司承担相应的违约责任或利息损失。

三、维权途径

如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：被公司开除后，工资原则上应立即结清。如果遇到延迟支付的情况，劳动者应首先与公司沟通了解原因，并保留好相关证据。如果公司无正当理由拖延支付工资，劳动者应积极采取维权措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。