结论前置：

1. 一般情况下，开除员工时工资应立即结清，但具体支付时间可能因公司财务流程、政策以及双方协商情况而有所不同。
2. 若用人单位未及时支付工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

法律规定

• 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位在解除劳动关系时支付工资义务的明确要求。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从更广泛的角度保障了劳动者的工资权益，包括在解除劳动关系时的工资支付。

实际操作中的差异

• 公司财务流程与政策：尽管法律有明确规定，但不同公司的财务流程和政策可能有所不同。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
• 双方协商情况：如果员工与用人单位之间就工资待遇的支付时间达成了一致意见，并且这种约定没有违反法律规定，那么双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但这种情况并不改变用人单位应立即结算工资的法定义务，只是双方通过协商对支付时间进行了调整。
• 特殊情形处理：若员工因个人原因（如未归还公司财物、未完成工作交接等）导致工资无法及时结清，用人单位可与员工协商解决，但不应以此为由无限期拖延工资支付。对于涉及经济赔偿的情况，如用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并与工资一并结算。

维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
• 仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，劳动者可以积极采取上述维权措施，确保获得应有的工资和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。