开除员工是否能立马让其走人，这取决于开除的合法性及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，有合法理由开除员工（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），并且已经履行了相应的法定程序（如提前通知工会、告知员工开除理由等），那么用人单位可以要求员工立即离职。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿金（如适用）等，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 违法开除的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由开除员工，或者开除程序不合法（如未提前通知工会、未告知员工开除理由等），那么这种开除行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。因此，违法开除并不能直接导致员工立即离职，员工仍有权要求继续工作或获得相应赔偿。

3. 特殊情况下的立即离职：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在严重过错（如盗窃、暴力等违法行为），用人单位可能出于安全或管理考虑，要求员工立即离职。但即便如此，用人单位仍需确保开除行为的合法性，并按照法律规定处理后续事宜。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在开除员工前，务必确保开除行为的合法性和程序的正当性，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遭遇开除，应首先了解开除的合法性及程序是否正当。如果认为开除行为违法或程序不当，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法开除员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果员工对开除行为有异议并申请仲裁，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护双方的合法权益。

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