被开除后不办离职手续直接走人，这一行为可能会给您和用人单位带来一系列不良后果。以下是对这些后果的详细分析：
对您个人的后果
经济损失风险：
- 工资扣发：尽管您被开除，但按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资仍应以货币形式按月支付给您。然而，如果您未办理离职手续擅自离岗，用人单位可能会以旷工为由，依据公司规章制度扣除部分工资作为处罚，甚至拒绝支付最后一个月的工资。
- 福利待遇损失：未办理离职手续可能导致您无法享受应有的福利待遇，如年终奖金、项目奖金等。此外，如果您在离职前已产生但未报销的费用（如差旅费、业务招待费等），也可能因未办理交接而无法获得报销。
- 违约金与赔偿：若您的劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制条款，您擅自离职可能需要承担违约金或赔偿责任。例如，如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
职业发展受阻：
- 不良记录影响求职：在现代职场中，背景调查已成为许多企业招聘流程中的重要环节。未办理离职手续直接走人的行为可能被记录在个人职业档案中，成为未来求职的一大障碍。新雇主在了解这一情况后，可能会对您的职业素养和责任心产生质疑。
- 社保与公积金问题：未办理离职手续可能导致您的社保和公积金账户无法正常转移或停缴，进而影响您在新单位的参保和公积金缴纳。这不仅关系到您的社会保障权益，还可能对购房、贷款等生活方面产生不利影响。
法律风险：
- 劳动纠纷：未办理离职手续直接走人可能引发劳动纠纷。用人单位有权通过法律途径追究您的责任，要求赔偿因擅自离职造成的损失。
- 法律责任：在某些情况下，您擅自离职的行为可能构成违法。例如，如果您在离职过程中泄露了公司的商业秘密或技术秘密，将面临严重的法律后果。
对用人单位的后果
运营干扰：
- 工作衔接中断：您突然离职可能导致项目停滞、客户流失等问题，特别是如果您处于关键岗位，您的缺失会直接影响业务连续性。
- 管理成本增加：用人单位需临时调配人力填补您的空缺、重新招聘及培训新人，这将额外消耗时间与资源。
经济损失：
- 直接损失：包括未结清的薪资、奖金及未追回的预支款项等财务支出。
- 间接损失：因业务中断导致的订单流失、客户满意度下降等长期负面影响。
法律风险：
- 证据缺失：未办理离职手续可能使单位难以证明您主动离职的事实，在劳动纠纷中处于不利地位。
- 合规隐患：若处理不当可能引发劳动仲裁或诉讼，损害企业形象并造成额外经济负担。
建议
为了避免上述不良后果，我建议您在决定离职时，务必按照法定程序和公司规定操作。具体来说，您可以：
- 提前与用人单位沟通，了解离职流程和所需手续。
- 按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 确保用人单位及时办理社保、公积金等相关手续的减员操作。
- 索取并保存好离职证明等重要文件，以备未来求职之需。
通过遵循上述建议，您不仅能维护自己的合法权益，还能为未来的职业发展打下良好的基础。同时，用人单位也能有效避免工作衔接问题和法律责任的风险。