您好，关于您提出的“合同到期不办离职手续直接走人会怎样”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，下面我将为您详细分析可能产生的后果。
对劳动者而言：
法律责任与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前30日（试用期为3日）以书面形式通知用人单位。若未履行此通知义务即擅自离职，可能构成违约，用人单位有权要求您承担违约责任，并赔偿因此造成的直接经济损失。
工资与报酬问题：
- 未办理离职手续直接走人，用人单位可能会以旷工或违反公司规章制度为由，拒绝支付您最后一个月的工资或其他应得的报酬。这将对您的经济利益造成直接影响。
社保与公积金转移受阻：
- 社保和公积金是劳动者的重要权益。未办理离职手续可能导致您的社保和公积金账户无法正常转移或停缴，进而影响您在新单位的参保和公积金缴纳，甚至可能影响您未来的退休待遇。
职业声誉与人际关系：
- 擅自离职的行为可能在行业内传播，损害您的职业声誉，影响您未来的就业机会。同时，不愉快的离职方式也可能破坏您与原单位同事、领导的关系，影响未来的职业合作和推荐机会。
档案与劳动关系处理困难：
- 人事档案是求职、入职新单位及办理相关事务的重要凭证。未办理离职手续，用人单位可能拒绝办理档案转移，给您带来极大的不便。此外，如果原单位未为您办理退工手续，您可能无法享受失业保险等社会保障待遇。
对用人单位而言：
工作秩序与效率受影响：
- 您的突然离职可能打乱用人单位的工作计划，导致工作交接不畅，影响工作效率和业务进展。特别是当您担任关键岗位时，这种影响可能更为显著。
法律责任追究：
- 如果用人单位因您的擅自离职而遭受损失（如生产停滞、客户流失等），他们有权通过法律途径追究您的责任，包括要求您赔偿经济损失、承担违约责任等。
综合建议：
鉴于不办离职直接走人可能产生的严重后果，我建议您在决定离职时务必遵循法定程序和用人单位的规章制度。提前书面通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括工作交接、社保和公积金转移、档案转移等。这样不仅能保障您的自身权益不受损害，还能维护您良好的职业形象和行业口碑。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，确保离职流程的顺畅进行，以减少因离职而带来的不必要的损失和风险。