被单位开除是否能拿到赔偿金，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果单位在没有合法理由的情况下开除你，比如没有按照劳动合同法的规定进行解除，或者解除的理由不符合法律规定的情形，那么单位的这种行为就属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设你在单位工作了3年，月工资为5000元，如果单位违法解除劳动合同，那么你需要获得的赔偿金就是3个月工资，即15000元。

2. 单位合法解除劳动合同

   • 情况说明：如果单位是因为你存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而开除你，那么单位的这种行为就属于合法解除劳动合同。
   • 法律后果：在这种情况下，单位不需要向你支付赔偿金。但是，如果单位没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资（即代通知金），那么单位可能需要承担一定的法律责任，但这并不等同于赔偿金。
   • 举例：假设你因为严重违反单位规章制度被开除，且单位已经提前三十日以书面形式通知了你，那么在这种情况下，单位就不需要向你支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果单位和你协商一致解除劳动合同，那么是否需要支付赔偿金就取决于你们之间的协商结果。
   • 法律后果：如果双方协商一致，单位愿意向你支付赔偿金，那么这是可以的。但是，如果双方没有就赔偿金达成一致意见，那么单位就没有义务向你支付赔偿金。不过，在这种情况下，单位仍然需要按照法律规定向你支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
   • 举例：假设你和单位协商一致解除劳动合同，且双方约定单位向你支付一个月工资作为赔偿金，那么单位就需要按照约定向你支付这笔费用。

建议：

• 如果你被单位开除，并且认为单位的开除行为违法或者不合理，那么你可以先和单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：被单位开除是否能拿到赔偿金，取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对具体情况有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。