Question

结论：单位员工因打架被开除后能否获得赔偿金，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度的合法性及处理程序是否合规。若员工严重违反合法有效的公司规章制度，通常无权要求赔偿；但在特定情况下，如规章制度不合法或处理程序存在瑕疵，员工可能有权获得经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无需支付赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
适用情形：若公司具有明确且合法有效的规章制度，将打架斗殴等列为严重违规行为，并经过民主程序制定及公示，则公司依据此规定开除打架员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，公司规章制度明确规定，员工在公司内打架斗殴，无论原因，一律视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

二、特殊情况下可能需要支付赔偿金

规章制度不合法或未公示
- 若公司规章制度内容违法、不合理，或未经民主程序制定及公示，则该规章制度对员工不具约束力。此时，公司以打架为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 例如，规章制度对“打架”的界定模糊或不合理，导致轻微肢体冲突即被视为严重违规，这种开除决定可能缺乏合理依据。若员工因此被开除，可以主张公司支付赔偿金。
打架行为具有合理性
- 若员工打架是出于正当防卫、保护单位或他人合法权益等合理原因，公司不能简单以打架为由开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 例如，员工为保护单位财产安全与不法分子发生肢体冲突，这种行为具有正当性和合理性。若公司因此开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。
处理程序不合法
- 公司在解除劳动合同时必须遵循相关法律法规。若处理过程中存在程序不合法情况，如未通知工会等法定程序，员工的权益可能受到侵害，有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

三、赔偿金的计算标准

若员工有权要求公司支付赔偿金，其计算标准通常按照员工在公司的工作年限来确定：

每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金；
工作满六个月不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，向员工支付半个月工资作为补偿；
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求的赔偿金计算如下：

工作年限：3年6个月，按4年计算；
赔偿金：4年 × 5000元/年 = 20000元。

四、建议

面对此类问题，员工应首先了解公司规章制度的具体内容，特别是关于打架斗殴等违规行为的处理规定。同时，员工应保留好相关证据，如打架事件的经过、公司处理决定的通知等，以便在需要时维护自己的权益。若员工对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，单位员工因打架被开除是否能拿到赔偿金需根据具体情况进行综合分析。在遵守法律法规的前提下，员工应充分了解自身权益并寻求专业法律支持以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。