非法克扣员工工资，员工并不能直接获得双倍赔偿，但有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能根据具体情况获得相应的赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而异，但通常不是双倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算，也不是双倍赔偿。
二、非法克扣工资的法律后果
支付被克扣的工资：
- 用人单位必须首先支付被克扣的工资，这是最基本的法律责任。
经济补偿或赔偿：
- 除了支付被克扣的工资外，用人单位还可能需要根据具体情况支付经济补偿或赔偿。这通常取决于克扣工资的原因、持续时间、对劳动者造成的影响等因素。
- 在某些极端情况下，如用人单位恶意克扣工资且情节严重，劳动者可能还可以通过法律途径要求用人单位支付惩罚性赔偿，但这种情况下的赔偿金额和条件都较为严格，并非简单的双倍赔偿。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决克扣工资的问题，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的双倍赔偿
- 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可能可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但这仍然不是简单的双倍赔偿，而是根据具体情况在一定范围内加付的赔偿金。
总结与建议：非法克扣员工工资是违法行为，员工有权要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿或赔偿。但双倍赔偿并不是普遍适用的规则，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。如果您遇到了非法克扣工资的情况，建议您先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。